1. 내가 받기로 한 보상은 확실할까?
근무 또는 협업 시 받기로 한 보상이 불분명할 수 있고, 정리되지 않은 부분이 있을 수 있습니다. 심바로이어즈는 의뢰자의 비밀을 보장하고, 회사와 대화를 통해 사내 보상을 문서화하는 등 추후에 일어날 분쟁을 사전에 예방해드립니다. 추후 갈등과 소송 등으로 발생할 심리적, 금전적 비용을 확실하게 줄일 수 있습니다. 또한 당사자끼리 직접 대면 시 일어날 감정적인 갈등을 대리인이 대신하여 감정적 갈등 없이 해결할 수 있습니다.
2. 내가 준 보상은 적합할까?
하이브-어도어 사태에서 보듯이 받은 사람이 그 보상이나 계약 조건에 대해서 명확한 인지가 없다면 추후 비슷한 분쟁이 다시 발생할 수 있습니다. 해야 할 일과 하지 말아야 할 일에 대해서 사전에 명확히 정리함으로써 추후에 분쟁의 소지를 없애고 성과에 집중할 수 있도록 합니다.
3. 어떤 방식으로 보상하는게 좋을까?
세상에는 다양한 보상 방법이 있고, 사람마다 받고 싶어하는 보상의 형태는 다를 수 있습니다. 심지어 본인이 어떤 보상을 원하는지 모르는 경우도 많습니다. 심바로이어즈는 자문을 통해 가장 적절한 보상을 구상하고 체계화해서 계약을 체결할 수 있도록 정리해드립니다.
왜, 심바가 필요할까요?
골치 아픈 보상은 심바에 맡기고, 서로 협력에 집중하세요
서로 협력해서 일하기도 모자란 시간에 낮설고 논의하기 어려운 보상 문제로 서로 골치가 아프고, 심지어 일이 진행되지 않고, 파토나기도 합니다.
어찌저찌 마무리되었다 하더라도 그 과정에서 생긴 서로 간의 스크래치가 추후 일을 진행할 때 마음 속 불씨가 되기도 합니다.
흑과 백이 있듯 서로 불편한 부분은 심바에 맡기고, 당사자들은 업무의 효율에 집중해서 좋은 성과를 낼 수 있도록 도와드립니다.
양 당사자 간의 협업이 원활하게 이루어질 수 있도록 법과 계약에 맞게 조정해 드립니다. 경우에 따라 설득과 정보 교환이 필요할 수 있습니다. 협력만 결정해주십시오- 그 이후의 보상에 대해서는 심바로이어즈에서 정리해 드립니다.중요한만큼 다양한 보상 방법들
세상에는 각각의 니즈에 따라서 매우 다양하고 여러가지 보상이 있습니다.
주식베이스 보상: 스톡그랜트, 스톡옵션, 지분, 베스팅, 클리프 옵션,
사내 보상: 승진, 평가, 휴가, 시간적 자유
보상 타이밍: 시간당 받기, 성과급으로 받기
보상 기준: 시간적인 기준, 일정 기간 근무, 지표 기준
보상 금액: 연간 성과 기준, 장기 밸류에이션 기준
각각의 장단점이 존재하고, 여러 고민이 필요합니다.
심바와 함께 보상안을 논의해보십시오
비용은 적절할까?
위 과정에 대해서 시간당으로 청구하고, 어떤 변호사와 진행할 지 선택하실 수 있습니다. (정해진 시간이나 일정 시간이 지날 때 마다 알려드림)
변호사 이름 | 시간 당 청구금액 | 협업 완료 시 성공보수 |
허재창 변호사 (10년 이상 경력) | 10만원/시간 | |
홍윤석 변호사 (3년 이상 경력) | 7만원/시간 | |
XXX 변호사 (1년 이상 경력) | 4만원/시간 |
성과보수 (대상이 된 금액, 세부산정은 기준에 따름)
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1억 언더 : 100만원
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1억 이상 : 0.7%
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5억 이상 : 0.5%
